Додаткова відпустка за роботу за комп'ютером: особливості надання під час воєнного стану
Робота за комп’ютером за певних умов надає працівнику право на щорічну додаткову відпустку. Втім роботодавець має враховувати низку особливостей при наданні працівнику такої відпустки. А ще й законодавство на час воєнного стану встановило певні нюанси. Тож далі докладно розберемо порядок надання такої додаткової відпустки13:15 13.07.2026
Чи має право медична сестра на додаткову відпустку за особливий характер праці?
Коротко — так, має повне право! І це право гарантоване законом незалежно від того, працює вона в державній лікарні чи в приватному медичному центрі.12:31 29.06.2026
Чи можна одним наказом надати працівнику відпустку та матеріальну допомогу
Ні, надання щорічної відпустки та виплату матеріальної допомоги на оздоровлення необхідно оформлювати окремими наказами.10:22 10.06.2026
Надання відпусток за шкідливі умови праці та за особливий характер праці під час воєнного стану
Згідно зі статтею 76 КЗпП України щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:14:09 09.06.2026
Працівник захворів під час щорічної відпустки: які гарантії передбачені у законодавстві
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.14:52 22.05.2026
Додаткова відпустка для працівників, які навчаються: умови та гарантії
Працівники, які здобувають професійну або фахову передвищу освіту, мають право на додаткову оплачувану відпустку для складання іспитів та оцінювання результатів навчання.21:32 19.04.2026
Виплатили відпускні після початку відпустки: відповідальність
Згідно із ст. 21 Закону про відпустки від 15.11.96 № 504/96-ВР та ч. 3 ст. 115 КЗпП зарплата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж до її початку. Тобто раніше цього строку виплатити відпускні можна, а пізніше — ні.21:16 19.04.2026
Соціальна відпустка на дітей для педагогічного працівника: чи діє обмеження 59 днів
Педагогічні працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 56 календарних днів. Часто виникає питання: чи буде порушенням, якщо після такої відпустки працівнику надають ще 10 календарних днів соціальної відпустки на дітей.17:12 05.03.2026
Чи може роботодавець скоротити дитячу відпустку
Часто виникають ситуації, коли працівниця просить надати лише частину додаткової соціальної відпустки або ж «відмовитися» від кількох днів, щоб швидше повернутися до роботи. Проте закон тут непохитний. Як нещодавно зауважили на офіційному вебпорталі Федерації професійних спілок України, ініціатива працівника не може стояти вище за норми права. Основним документом, що регулює це питання, є Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР. Згідно зі ст. 19 цього Закону, якщо у працівниці є кілька підстав для отримання додаткової відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Наприклад, навіть за наявності трьох підстав, термін відпочинку залишається незмінним - рівно 17 днів.11:22 05.03.2026
Які бувають види неоплачуваних відпусток у 2026 році
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці повідомляє, що термін «відпустка за власний рахунок» у чинному законодавстві України не застосовується. Натомість Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» передбачають відпустку без збереження заробітної плати.10:49 05.03.2026
