До пенсії залишилося менше трьох років: чи можуть працівника звільнити через скорочення
Відповідні роз’яснення з цього питання надали фахівці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони нагадали, що відповідно до ст. 40 КЗпП роботодавець має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, у разі змін в організації виробництва і праці, зокрема через скорочення чисельності або штату працівників.
При цьому законодавство не встановлює окремої заборони на звільнення за цією підставою працівників передпенсійного віку. Однак під час визначення кандидатів на вивільнення роботодавець зобов’язаний враховувати норми про переважне право на залишення на роботі.
Хто має переважне право залишитися на роботі
Згідно зі ст. 42 КЗпП, у разі скорочення чисельності або штату переважне право на продовження роботи мають працівники, які демонструють вищу кваліфікацію та продуктивність праці.
Якщо ж рівень кваліфікації та продуктивності праці працівників однаковий, роботодавець повинен застосувати додаткові критерії, визначені законодавством. Одним із них є передпенсійний статус працівника.
Зокрема, переважне право залишитися на роботі мають особи, яким до досягнення пенсійного віку залишилося менше трьох років.
Передпенсійний вік не гарантує захисту від скорочення
Отже, сам по собі передпенсійний вік не є підставою, що унеможливлює звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату.
Водночас роботодавець зобов’язаний дотримуватися вимог ст. 42 КЗпП. Насамперед він має оцінити кваліфікацію та продуктивність праці працівників. І лише за однакових показників працівник, якому до пенсії залишилося менше трьох років, отримує переважне право на залишення на роботі.
